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[Labi1995]

Doncic ist nur der neueste gro?e Name, der bei Jordan unterschrieben hat. Der Rookie Zion Williamson von New Orleans Pelicans unterzeichnete vor Beginn der regul?ren NBA-Saison einen Fünfjahresvertrag über 75 Millionen US-Dollar mit dem Unternehmen. Derzeit sind LaMarcus Aldridge, Carmelo Anthony, Jimmy Butler, Mike Conley Jr., Blake Griffin, Maya Moore, Chris Paul, Jayson Tatum, Kemba Walker und Russell Westbrook einige der professionellen Basketballspieler, die Jordan Brand vertreten. Houston, Texas - Arbeitgeber k?mpfen darum, Arbeitspl?tze mit erfahrenen Fachkr?ften zu besetzen. Tats?chlich erreichten die Stellenangebote im August 2018 ein Allzeithoch, und das Bureau of Labour Statistics prognostiziert, dass in nur zwei Jahren 1,4 Millionen Stellen im Bereich Informatik offen sein werden, für die kaum 400.000 qualifizierte Bewerber besetzt sind.

Als L?sung qualifizieren und schulen Unternehmen ihre Mitarbeiter durch Personalinitiativen. Unternehmen wissen, dass qualifizierte Arbeitskr?fte ein Muss sind, um mit der sich wandelnden Wirtschaft Schritt zu halten. Obwohl die Qualifikationslücke kein Geheimnis ist, wissen viele Personalchefs nicht, dass die Einstellung von High-School-Praktikanten der Schlüssel zum Aufbau der Talent-Pipeline ihres Unternehmens sein k?nnte Laut Dan Schawbel, einem Experten für Personalentwicklung und Bestsellerautor der New York Times, sollten Studenten ihre Karriere als Teenager beginnen, um im Zulassungsverfahren für Hochschulen, für Praktika an Hochschulen und schlie?lich für Vollzeitstellen wettbewerbsf?hig zu sein. Für Unternehmen bedeutet die Einstellung von High-School-Praktikanten, dass sie einen Startschuss für die Besetzung künftiger Jobs bekommen.

In Halliburton sehen wir den Wert, den High-School-Praktikanten für unsere Teams bringen. Anl?sslich unseres 100-j?hrigen Jubil?ums ehren wir unsere vielen früheren und gegenw?rtigen Mitarbeiter, die Halliburton dabei geholfen haben, diesen historischen Meilenstein zu erreichen, von denen viele von Praktikumsprogrammen wie Genesys Works profitierten. Wir glauben, dass die Aufnahme junger Fachkr?fte in unsere Teams eine enorme Schulungsm?glichkeit bietet und dazu beitr?gt, Studenten vorzubereiten, die eines Tages unsere Mitarbeiter sein k?nnten. Natürlich gibt es Mythen über die Einstellung jüngerer Arbeitnehmer, die wir entlarven sollten, damit wir die Gelegenheit nicht verpassen Schlie?en Sie die Qualifikationslücke und bilden Sie unsere zukünftigen Mitarbeiter aus. Andere erfolgreiche Praktikumsmodelle bieten den Studenten einen Lohn für ihre Arbeit, was zu einer besseren Bindung führt.